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中鹽集團扎實推進“總部機 關化”問題專項整改工作

來源: 中鹽集團時間:2019-12-13

  為深入學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神,落實中央巡視整改和國資委黨委有關要求,切實解決中鹽集團各級“總部機關化”問題,加快推進市場化改革,進一步整治形式主義、官僚主義,經集團公司黨委研究,決定在集團公司開展“總部機關化”問題專項整改工作。集團公司根據國資委黨委統一部署,黨委書記、董事長李耀強同志第一時間作出批示,并組織相關部門主要負責人10月31日參加國資委專項整改工作視頻會議,會后立即對落實會議精神和要求做出部署安排。

  11月1日,集團公司黨委召開會議,傳達學習國資委副主任、黨委委員翁杰明同志講話精神和專項整改工作的通知要求,研究部署具體整改工作,明確黨委書記是整改工作第一責任人,成立了集團公司“總部機關化”問題專項整改工作小組,在集團公司黨委領導下開展工作。11月8日,集團公司黨委召開會議,通報專項整改進展情況,研究了下一步工作安排。對國資委立行立改清單任務,結合部門職責,進行明確分工,確保在國資委規定時間節點完成階段性目標任務。11月14日,集團公司黨委召開會議,研究通過《中國鹽業集團有限公司黨委關于解決“總部機關化”問題專項整改實施方案》,并形成書面報告上報國資委黨委。11月22日,集團公司黨委召開專項整治工作分析研判會,將總部去機關化專項整治工作,列入中鹽集團“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治工作臺賬(問題增加后,具體問題為27條,措施84條)。11月25日向集團總部及所屬各企業印發《開展“總部機關化”問題專項整改工作宣貫提綱》。12月11日,參加完中央企業“總部機關化”問題專項整改推進會議后,李耀強同志逐一聽取各部門專項整治工作進展情況,并研究下一步工作舉措。

  中鹽集團“總部機關化”問題專項整改工作包括六大重點任務和九項立行立改事項。

  一、專項整治六大重點任務。

  1、明晰職能定位,優化組織體系

  優化中鹽總部機構和崗位設置,探索推行“扁平化”“大部門制”“項目制”管理;建立市場化職級名稱體系,規范總部機構名稱和職務稱謂。辦公廳更名為辦公室,原辦公廳不再內設秘書處、行政處,購銷統籌部不再內設信息處,財務資產部不再內設財務處、資金處。原內設機構處室,一律不再使用“處長、副處長”等行政化稱謂。

  2、精簡審批事項,加大授權放權

  制定完善中鹽集團總部權責事頂清單、總部授權放權事頂清單,厘清權責界面,加大授權放權力度。

  3、優化工作流程,提升決策效率

  制定完善黨委會、董事會、總經理辦公會決策事項清單,制定規章制度修編清單,健全總部部門間以及總部部門與所屬單位間高效溝通協調機制,加快推進集團管控信息化建設。

  4、改進文風會風,規范檢查調研

  嚴格落實中央八頂規定精神和整治形式主義、官僚主義的要求,制定會議、文件和檢查管理計劃,確保印發文件、召開會議和檢查數量大幅減少。

  5、轉變工作方式,強化服務意識

  推行首問負責制、一次告知制、限時辦結制、責任追究制,轉變行政化管理方式,增強總部價值創造、服務支撐功能。

  6、打造高素質人才隊伍,培育優秀企業文化

  制定完善總部人才隊伍建設規劃,深入推進選人用人制度化、規范化。注重人基層企業選拔優秀人才,強化專業培訓。

  二、九項立行立改事項。(2019年底完成)

  1、制定中鹽集團解決“總部機關化”問題的專頂整改實施方案。(11月15日前完成)

  2、調整具有行政色彩的機構名稱和職務職級稱謂。(11月8日前完成)

  3、研究提出總部職能、機構、崗位等調整優化的思路和措施。(11月底前完成)

  4、制定完善總部權責事項清單、總部授權放權事項清單。(12月15日前完成)

  5、提出審批備案事項壓縮計劃安排。(12月15日前完成)

  6、對審批事流程、時限等作出明確規定。(12月15日前完成)

  7、提出2020年文件、會議、檢查等管理計劃。(12月15日前完成)

  8、提出總部與基層企業人員交流計劃安排。(12月15日前完成)

  9、開展“總部機關化”整改主題宣貫活動。(12月15日前完成)

 

 

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